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mittels vorteilhafter bAV-Tarifanalyse und attraktiver Ausgestaltung der bAV verstärkte Mitarbeitergewinnung und Bindung im Betrieb gestalten
finanzielle Spielräume durch Lohnsteuer- und Sozialversicherungsersparnis sowie AG-Zuschüsse sichern und so Rentenversorgungslücken schließen
messbare Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Vorteile garantieren, wie z.B. flexible Voll- und Teilauszahlungen bzw. Verrentung des bAV-Kapitals bei Rentenantritt ermöglichen oder attraktive GGF-Lösungen realisieren
unabhängige und erfahrene Unternehmensberater für bAV Informieren ganz individuell, wählen bedarfsgerecht und abgestimmt das passende Versorgungsmodell (bAV-Durchführungsweg) bei einer Vielzahl von Versicherungsanbietern aus, um eine tragfähige Rentenlösung zu gewährleisten
langjährige Beratungs- und Implementierungspraxis sogt für eine reibungslose Umsetzung im Unternehmen
sehr hohe Durchdringungsquoten im Unternehmen werden angestrebt, um das gewonnene Liquiditätsbudget für Personalmarketing-Maßnahmen im Betrieb einsetzen zu können. Dadurch soll eine Stärkung der unternehmerischen Wettbewerbsfähigkeit zusätzlich bewirkt werden
mit Hingabe professionell informieren, transparent beraten und dabei stets die möglichen Kundenvorteile für AG und AN fokussieren
Rechtsanspruch auf bAV zum Aufbau einer Altersvorsorge nutzen und die Kunden heute somit befähigen, verantwortungsvoll für das Rentenalter zu entscheiden
sehr geringer Veraltungsaufwand bei bAV-Verträgen und Übertragbarkeit des Arbeitnehmer-bAV-Vertrages auf neuen Arbeitgeber ermöglichen
die bAV wird sorgfältig, systemisch kompatibel und rechtssicher ins Unternehmen integriert. Qualität und Funktionalität stehen dabei im Vordergrund
Nachhaltigkeit in den administrativen Dienstleistungen durch fortgesetzte Implementierungsbegleitung garantieren
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und positives Arbeitgeberimage tiefgreifend erzeugen
Lindenallee 44
D – 78315 Radolfzell
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www.fj-bav-consulting.de